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「障害者雇用で転職したいけれど、どのエージェントを選べばいいかわからない」
「自分の障害に対応しているサービスはどれ？」
と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
障害者雇用専門の転職エージェントは数多く存在しますが、対応障害種別やサポート体制は各社で大きく異なります。
本記事では、おすすめ7社を徹底比較し、あなたの状況に合ったエージェントの選び方・活用法を具体的に解説します。
障害者雇用の転職エージェントおすすめ7選【比較表付き】
まずは結論として、現在利用できる障害者雇用対応エージェントのおすすめ7社を紹介します。各社の特徴・強み・対応エリアを確認し、自分に合ったサービスを選びましょう。
「障害者雇用のエージェントって、一般の転職エージェントと何が違うの？自分の障害に合ったサービスはどれ？」
各エージェントの特徴・強み・対応エリア
①atGP（アットジーピー）
運営会社：ゼネラルパートナーズ。
障害者雇用支援歴20年以上の国内最大手。精神障害・発達障害に強く、就労移行支援との連携体制が充実。全国対応、首都圏・大阪・名古屋が特に手厚い。
②dodaチャレンジ
パーソルダイバース運営。
大手パーソルグループの知名度と企業ネットワークを活かし、約1,700社以上の取引企業を保有。身体・精神・発達・難病と幅広い障害種別に対応し、地方求人も比較的充実。
③マイナビパートナーズ紹介
マイナビグループの特例子会社が運営。
大手企業グループのブランド力を背景に、安定した正社員求人を多数保有。首都圏・関西エリア中心で、事務系・管理部門の求人が豊富。
④LITALICOワークス（就職支援）
発達障害・精神障害の就労支援に特化したサービスで知名度が高い。
就労移行支援と転職支援を組み合わせた一体型サポートが強み。首都圏・関西を中心に全国展開中。
⑤ランスタッド（障害者雇用）
グローバル人材会社ランスタッドの障害者雇用専門部門。
外資・グローバル企業の求人や高収入案件を多く保有。英語力を活かしたい方や大手企業志向の方に向いている。
⑥障害者雇用バンク（エラビバ）
障害者専門の求人データベースとエージェントを組み合わせたサービス。
地方・中小企業の求人を多く保有しており、地方在住者にとって選択肢が広がる。求人数は業界トップクラス。
⑦ウェルビー就労移行支援
就労移行支援事業所としての実績をベースにした転職サポート。
ビジネスマナー研修・PCスキル訓練・定着支援まで一貫して対応。未就業・ブランクがある方の再就職に特に強い。
サービス比較表（料金・求人数・サポート体制）
| サービス名 | 利用料金 | 公開求人数目安 | 対応障害種別 | 対応エリア | 担当者専門性 |
|---|---|---|---|---|---|
| atGP | 無料 | 約1,500件以上 | 全種別・難病 | 全国 | ◎（専任キャリアアドバイザー） |
| dodaチャレンジ | 無料 | 約2,000件以上 | 全種別・難病 | 全国 | ◎（障害者雇用専門チーム） |
| マイナビパートナーズ紹介 | 無料 | 約500件以上 | 全種別 | 首都圏・関西中心 | ○（グループ連携） |
| LITALICOワークス | 無料※ | 非公開 | 発達・精神中心 | 全国（拠点） | ◎（支援員常駐） |
| ランスタッド | 無料 | 約800件以上 | 全種別 | 首都圏・大都市 | ○（グローバル対応） |
| 障害者雇用バンク | 無料 | 約3,000件以上 | 全種別・難病 | 全国 | ○（オンライン対応） |
| ウェルビー | 無料※ | 非公開 | 精神・発達中心 | 全国（拠点） | ◎（支援員＋定着支援） |
※就労移行支援利用の場合、自治体負担あり（原則無料）
障害種別ごとのおすすめエージェント
| 障害種別 | 最もおすすめ | 次点 | 選定理由 |
|---|---|---|---|
| 身体障害 | dodaチャレンジ | atGP | 大企業・製造業求人が豊富で職域が広い |
| 精神障害 | atGP | ウェルビー | 定着支援・メンタルサポートが充実 |
| 発達障害 | LITALICOワークス | atGP | 特性理解の深い支援員が在籍 |
| 難病・内部障害 | dodaチャレンジ | 障害者雇用バンク | 難病対応求人が多く、テレワーク求人も保有 |
| 視覚・聴覚障害 | atGP | ランスタッド | バリアフリー対応・IT系求人が充実 |
まずは自分の障害種別に最も適したエージェント1〜2社に登録することが、転職活動を効率よく進める最初の一歩です。
【今すぐ登録】あなたにぴったりのエージェントから始めましょう。以下から無料登録が可能です。
- atGP（アットジーピー）に無料登録する
- dodaチャレンジに無料登録する
- マイナビパートナーズ紹介に無料登録する
- LITALICOワークスに無料登録する
- ランスタッドに無料登録する
- 障害者雇用バンク（エラビバ）に無料登録する
- ウェルビー就労移行支援に無料登録する
障害者雇用の転職エージェントの選び方5つのポイント
「複数のエージェントがあって迷ってしまう…。自分に合ったサービスを選ぶ基準って何？」
障害種別への専門性と実績を確認する
エージェントを選ぶ際にまず確認したいのが、自分の障害種別への対応実績です。
精神障害・発達障害に特化したエージェントと、身体障害を得意とするエージェントでは担当者の知識量・求人の質が大きく異なります。
公式サイトで「精神障害の方の支援実績〇〇件」「発達障害の就職支援に特化」などの記載を確認しましょう。
また、法定雇用率2.5%（2024年4月時点）を達成している企業の求人を多く保有しているかも重要な判断材料です。（2026年7月には2.7%に引き上げられます。）
担当者のサポート体制と相談対応の質
担当者が障害への理解を持っているかどうかは、転職活動の満足度に直結します。
チェックすべきポイントは以下の3点です。
- 社会福祉士・精神保健福祉士・キャリアコンサルタントなどの資格保有者が在籍しているか
- 面談の頻度・方法（対面・オンライン・電話）が自分のペースに合うか
- 入社後の定着支援・フォローアップ期間が設けられているか
編集部より：初回面談で「自分の障害について詳しく聞いてくれるか」「配慮事項を一緒に整理してくれるか」を確認するのがおすすめです。担当者の対応が丁寧かどうかは、最初の30分でほぼわかります。
求人企業の業種・職種・地域カバー範囲
求人数の多さだけでなく、自分が希望する業種・職種・勤務地に対応しているかを確認することが大切です。
地方在住の方は「地方求人の保有数」「テレワーク・リモート対応求人」を優先的に確認してください。
首都圏在住であれば、多くのエージェントが対応しますが、地方では障害者雇用バンクやdodaチャレンジが比較的強い傾向があります。
①障害種別への専門性・実績数
②担当者の資格・対応の丁寧さ
③希望エリア・職種のカバー力
④入社後の定着支援の有無 ⑤複数登録して比較できるか。
この5点を軸に検討しましょう。
転職エージェント利用のメリット・デメリット
障害者雇用エージェント利用のメリット3つ
メリット①：求職者の費用負担がゼロ
転職エージェントの利用料はすべて無料です。
エージェントは採用企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者側の費用は一切かかりません。
メリット②：障害開示のサポートを受けられる
「どこまで障害を伝えるべきか」「配慮事項をどう表現するか」という悩みに、専門の担当者が一緒に考えてくれます。
応募書類の添削・面接対策まで一貫してサポートしてもらえる点は、一般の就職活動にはない大きな強みです。
メリット③：非公開求人へのアクセス
エージェント経由でしか応募できない非公開求人を多数保有しているエージェントが多く、求人サイトだけでは出会えない優良企業の求人を紹介してもらえる可能性があります。
デメリット・注意点と対策
エージェントには当然デメリットもあります。
主な注意点と対策を正直にお伝えします。
- 担当者との相性が合わない場合がある：変更依頼が可能なので、遠慮なく申し出ましょう（後述）
- 希望条件に合わない求人を勧められることがある：最初の面談で希望をできるだけ具体的に伝えることが予防策になります
- サポート期間に限りがある：多くのエージェントは登録から3〜6ヶ月が標準サポート期間です。期間内に活動できるよう計画を立てましょう
- 個人情報の取り扱い：複数登録すると情報管理が複雑になります。信頼できるサービスを選び、プライバシーポリシーを確認する習慣をつけましょう
エージェント利用向き・非向きな人の特徴
| エージェント利用が向いている人 | 向いていない場合 |
|---|---|
| 初めて障害者雇用枠で転職する方 | すでに希望先が明確で直接応募したい方 |
| 障害開示の仕方に悩んでいる方 | エージェントとのやり取り自体が負担な方 |
| 転職活動全体のサポートを受けたい方 | 特定の専門スキルで独自ルートがある方 |
| ブランク・未経験から再スタートする方 | 自分のペースで長期的に求職したい方 |
障害者向け転職エージェントの活用ステップ
「登録してから内定まで、実際どのくらいかかるの？何を準備しておけばいい？」
初回登録時に伝えるべき情報・希望条件
登録は3分で完了します。まずは気になるエージェントに登録することが、転職活動の第一歩です。
登録・初回面談時に準備しておくと効果的な情報は以下のとおりです。
- 障害名・障害者手帳の有無・等級
- 通院頻度・服薬状況（大まかでOK）
- 希望職種・業種・勤務地・給与の目安
- 必要な配慮事項（例：週数回のテレワーク、残業免除、通院のための有休取得など）
- これまでの職歴・スキル・資格
担当者との面談で効果的なアピール方法
担当者との面談では、「障害があること」よりも「どんな環境・配慮があれば活躍できるか」を具体的に伝えることが重要です。
「集中しやすい環境があれば、事務作業を正確にこなせます」
「週1回の在宅勤務があれば体調を安定させながら働けます」
というように、前向きかつ具体的な条件提示を心がけましょう。
企業紹介から内定までの流れ・期間
一般的な流れとしては、登録・初回面談（1〜2週間）
→求人紹介・応募（2〜4週間）→書類選考・面接（2〜4週間）
→内定・入社準備（2〜4週間）
というステップが多く、登録から内定まで平均1〜3ヶ月が目安です。
ただし障害の程度や希望条件によっては、より時間がかかる場合もあります。焦らずに進めることが長期就業につながります。
障害者雇用転職の成功事例と体験者の口コミ
精神障害での正社員転職成功事例
Aさん（30代女性・うつ病）
前職での過重労働が原因でうつ病を発症し、2年間のブランク後にatGPに登録。
担当者が「どんな職場環境なら無理なく働けるか」を丁寧にヒアリングし、残業なし・フレックスタイム制の事務職を紹介してもらいました。
面接では障害の説明が怖かったが、「担当者が事前に企業側と配慮事項を調整してくれていたので、当日は話しやすかった」とのこと。
登録から2ヶ月半で正社員内定を獲得しています。
発達障害から適性職への転職事例
Bさん（20代男性・ASD）
一般雇用枠での就労がうまくいかず、LITALICOワークスを利用。
「コミュニケーションよりも、黙々と集中できる業務が向いている」という自己分析をもとに、データ入力・システム管理系の求人を紹介してもらいました。
就職後も支援員による職場定着フォローが3ヶ月続き、現在は入社1年半、安定して勤務中とのことです。
「自分の特性を強みとして伝えられる言葉を一緒に作ってもらえたのが大きかった」という声が印象的です。
利用者の満足度評価と実際の評判
利用者の口コミを集めると、ポジティブな評価として「担当者が親身になってくれた」「障害への理解が深く、安心して話せた」「非公開求人を紹介してもらえた」という声が多く見られます。
一方で課題として「自分の希望と違う求人を勧められた」「地方の求人が少なかった」「担当者の対応にムラがあった」という声もあります。
これらを踏まえ、複数エージェントを比較利用することで、満足度を高めることができます。
編集部より：口コミはあくまで参考情報です。担当者との相性は実際に話してみないとわからない部分も大きいため、まず1〜2社に登録してみて、納得できなければ他社に切り替えることも選択肢の一つです。
障害者転職エージェント選択時のよくある質問
複数エージェント登録は問題ないか
複数登録はまったく問題ありません。
むしろ2〜3社への同時登録を推奨します。
各社が保有する求人が異なるため、より多くの選択肢を比較できます。
ただし、複数のエージェントに同じ企業へ応募することは重複応募になるため避けましょう。
各社との面談時に「他のエージェントも利用中」と正直に伝えておくと、担当者も対応しやすくなります。
求人が見つからない場合の対処法
希望条件に合う求人がなかなか見つからない場合は、
①希望職種・業種を少し広げてみる、
②テレワーク・時短勤務などの勤務形態の条件を柔軟にする、
③登録するエージェントを追加する、
という3つのアプローチが有効です。また、ハローワークの「障害者専門窓口」や地域障害者職業センターと並行利用することで、地方の求人を補完できます。
エージェント担当者が合わない場合の変更方法
担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出てください。
各エージェントのカスタマーサポートや問い合わせフォームから「担当者変更を希望します」と連絡するだけで対応してもらえます。
担当者が合わないことはよくあることで、変更を申し出ることで転職活動全体の質が上がる場合も多いです。変更依頼をためらわずにしましょう。
①複数登録はOK（2〜3社推奨）
②求人が少ない場合はハローワーク併用を検討
③担当者変更はカスタマーサポートへ申し出るだけでOK
④サポート期間は通常3〜6ヶ月が目安。早めの登録・行動が鍵です。
障害者雇用転職を成功させるための総合戦略
「エージェントに登録するだけで転職は成功するの？他に何か準備することはある？」
エージェント利用と並行実施すべき準備
エージェント登録と並行して進めておきたい準備があります。職務経歴書の作成は早めに着手しましょう。障害者雇用では「配慮事項シート」の作成も重要です。「どんな環境なら活躍できるか」を文章化しておくと、担当者への説明も面接でも役立ちます。また、ハローワークへの求職登録
（障害者専門窓口）も並行して活用することで、非公開の地域求人や行政支援制度の情報を補完できます。主治医やかかりつけの支援機関との連携も、転職活動を安定して進めるうえで大切な土台になります。 転職を成功させる鍵のひとつは、「自分が何を得意とし、どんな環境で力を発揮できるか」を言語化できているかどうかです。以下の3つの視点で自己分析を進めてみましょう。 この3点を整理しておくと、担当者への説明がスムーズになるだけでなく、自分に合わない求人を断る判断軸にもなります。自己分析が難しいと感じる場合は、エージェントの担当者や就労支援機関のスタッフに一緒に整理してもらうことも有効な方法です。 障害者雇用での転職は「今の仕事を見つける」ことがゴールではなく、長く安定して働き続けることが本来の目的です。入社後3年・5年を見据えたキャリアの視点を持つことで、転職先の選び方も変わってきます。 たとえば、以下のような観点を転職先選びに組み込んでみてください。 また、転職後もエージェントの定着支援サービスを積極的に活用しましょう。多くのエージェントは入社後3〜6ヶ月程度のフォローアップ面談を実施しており、職場での悩みや配慮事項の見直しについて相談できる窓口として機能します。 ①入社前に配慮事項を書面で明確にしておく ②入社後も定期的に担当者・支援員に近況を共有する ③3年後・5年後のキャリアイメージをもとに転職先を選ぶ。「続けられる職場か」という視点が長期就業の土台になります。 編集部より：障害者雇用枠での転職は「妥協の選択」ではありません。自分の特性を正しく理解した企業のもとで力を発揮できる環境を選ぶことは、長期的なキャリア形成においても合理的な戦略です。自分の状況に合ったエージェントを味方につけ、納得のいく転職活動を進めてください。 今週中にエージェントへの登録を済ませ、来月の転職活動本格開始を目指しましょう。行動のタイミングが早いほど、選択肢は広がります。 まずは自分の障害種別に合った1〜2社への登録からスタートしてみてください。登録・利用はすべて無料です。以下のリンクから今すぐ申し込めます。 本記事が、障害や疾患を抱えながら転職を検討しているあなたの、次の一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。焦らず、自分のペースで、納得のいく転職活動を進めてください。自己分析・職業適性の整理方法
長期的なキャリア形成の視点
